Del Excel de nóminas al registro retributivo, en cuatro pasos.
Sin plantillas que rellenar a mano ni macros. Una empresa o cien, el proceso es el mismo.
El listado que ya exportas.
CSV o XLSX de a3, Sage, Cegid o cualquier programa de nóminas, con una columna por concepto. Admite varias situaciones contractuales por persona en el año (cambios de jornada, de puesto, reducciones) y ajusta automáticamente a jornada completa.
- CSV («;» o «,») o Excel, primera hoja
- Varias filas por persona con el mismo código
- Formato del archivo y plantilla de ejemplo
Archivo
Cada columna, en su sitio.
Equipara propone para cada concepto si es salario base, complemento salarial o percepción extrasalarial, y si se normaliza a jornada completa y a importe anual. Lo corriges una vez y la clasificación se recuerda para los siguientes informes del despacho.
- Base, complemento, extrasalarial
- Normalización a jornada y a año
- Agrupaciones de igual valor para empresas con auditoría
Conceptos
Lo que hay que justificar, señalado.
Medias y medianas por sexo, grupo profesional y concepto, en importes efectivos y equiparados. Equipara avisa de la brecha del 25 % que obliga a justificar (art. 28.3 ET), de los grupos con diferencias relevantes, de los grupos sin comparación posible y de los datos que identifican a una sola persona.
- Brecha ≥ 25 %: justificación obligatoria
- Categorías afectadas por la evaluación conjunta (Directiva, art. 10)
- Aviso cuando el registro mostraría un salario individual
Alertas · Talleres Ejemplo, S.L.
Registro, CSV y respuestas individuales.
Registro retributivo imprimible por concepto, con cuartiles, importes efectivos y equiparados; exportación a CSV; justificación de las brechas redactada y guardada con cada registro; y respuesta a las solicitudes individuales de información de cada persona trabajadora.
- Registro imprimible y CSV
- Justificación guardada con el informe
- Carta de respuesta individual