El registro retributivo de toda tu cartera, en minutos y no en tardes de Excel.
Sube el listado de nóminas que ya exportas de tu programa. Equipara calcula medias y medianas por sexo, grupo y concepto, avisa de las brechas que hay que justificar y deja el registro listo para entregar.
Sin tarjeta. Datos alojados en la Unión Europea.
| Grupo | Media M | Media H | Brecha | |
|---|---|---|---|---|
| G1 Dirección | 36.751 € | 51.568 € | 28,7 % | revisar |
| G2 Técnicos | 31.813 € | 35.553 € | 10,5 % | ≥5 % |
| G3 Administración | 24.248 € | 25.728 € | 5,8 % | ≥5 % |
| G4 Oficiales | — | 28.386 € | — | sin comparación |
| G5 Peones | 19.784 € | 24.129 € | 18,0 % | ≥5 % |
Del Excel de nóminas al registro listo para entregar.
Sin plantillas que rellenar a mano ni macros. Una empresa o cien, el proceso es el mismo.
Sube el archivo
CSV o Excel exportado de a3, Sage, Cegid o cualquier programa, con una columna por concepto. Admite varios contratos por persona en el año.
Revisa los conceptos
Equipara clasifica cada columna en salario base, complemento o extrasalarial. Lo corriges una vez y se recuerda para la próxima.
Lee las alertas
Brecha del 25 % que obliga a justificar (art. 28.3 ET), grupos con diferencias, grupos sin comparación y datos que identifican a una persona.
Entrega
Registro imprimible por concepto, importes efectivos y equiparados, cuartiles y respuesta a las solicitudes individuales de información.
Lo que ya era obligatorio, y lo que viene.
Todas las empresas, también las de tres personas, deben tener registro retributivo. La transposición de la directiva europea de transparencia salarial va a convertir el registro en algo que la plantilla puede pedir y que hay que saber explicar.
- Desde abril de 2021
Registro retributivo obligatorio en todas las empresas, con medias y medianas por sexo, grupo y concepto (RD 902/2020).
- 7 de junio de 2026
Fin del plazo para transponer la Directiva (UE) 2023/970 de transparencia retributiva.
- Proyecto de Real Decreto
Derecho de cada persona a conocer su retribución y la media de su categoría por sexo, con respuesta en dos meses.
- 7 de junio de 2027 · según el proyecto
Primeros informes de brecha salarial para empresas de 150 o más personas.
Hecho para la cartera de una asesoría, no para una sola empresa.
| Excel del Ministerio | Suites de RR. HH. | Equipara | |
|---|---|---|---|
| Cómo se rellena | A mano, empresa por empresa | Dentro de su propio software | Subiendo el listado que ya exportas |
| Cartera de clientes | Un archivo por empresa | Pensadas para una empresa | Todas tus empresas en un panel |
| Precio | Gratis, en horas de trabajo | Por empleado o bajo demanda; software de política retributiva desde 2.950 €/año por empresa¹ | Desde 69 €/mes por despacho, hasta 40 empresas |
| Ajuste a jornada completa | A mano, persona por persona | Sí | Automático, con varios contratos por persona |
| Alertas y solicitudes individuales | No | Según módulo | Incluidas |
| Justificación de brechas | En un documento aparte | Según módulo | Se redacta y se guarda con cada registro |
| Evaluación conjunta (Directiva, art. 10) | No avisa | Según módulo | Avisa de las categorías afectadas |
¹ Precio público del plan Estándar de RETRiBUiA (retribuia.com/precios, consultado el 13-10-2026, IVA no incluido). Otras soluciones del mercado no publican precio.
Datos de nómina, tratados como lo que son.
Equipara trata datos de nómina por cuenta de la empresa, con la asesoría como encargada. Así lo hacemos:
- En la Unión Europea
La aplicación se ejecuta en París y la base de datos está en Fráncfort.
- El registro no muestra salarios individuales
Solo medias y medianas. Si en un grupo hay una sola persona de un sexo, Equipara avisa antes de entregarlo.
- Cada despacho ve solo lo suyo
Cuentas con contraseña, usuarios por despacho y bloqueo de intentos repetidos.
- Te lo llevas o lo borras
Exportas todos tus datos cuando quieras. Al borrar una empresa se borran sus informes.
- Antes del lanzamiento comercial
Contrato de encargo del tratamiento (art. 28 RGPD) para aceptar al darte de alta.
Las fuentes, sin intermediarios.
RD 902/2020
Igualdad retributiva: registro, auditoría y valoración de puestos. Texto consolidado en el BOE →
Directiva (UE) 2023/970
Transparencia retributiva. El plazo de transposición terminó el 7 de junio de 2026 y el Real Decreto que la adapta sigue en tramitación. Texto en EUR-Lex →
Herramienta oficial
Excel y guía del Ministerio de Trabajo y el Instituto de las Mujeres, en la que se basa el método de cálculo de Equipara. Igualdad en la Empresa →
Una tarifa por despacho, no por trabajador.
IVA no incluido.
Para despachos grandes o empresas con necesidades especiales.
Si tu cartera no cabe en los planes de la tabla o necesitas algo distinto, adaptamos el plan a tu caso: número de empresas y de usuarios, funciones, integraciones con tus herramientas y precio. Cuéntanos qué necesitas y te hacemos una propuesta.
IVA no incluido. Ver qué incluye cada plan y las preguntas sobre facturación →
Prueba con tres de tus clientes esta semana.
Crear cuenta gratisLos cálculos siguen el RD 902/2020 y el criterio de la herramienta oficial del Ministerio de Trabajo. Lo marcado como «proyecto» depende de un Real Decreto en tramitación y puede cambiar. Equipara es una herramienta de apoyo y no constituye asesoramiento jurídico.